サステナビリティ

ESG調査用インデックス

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  項目 企業行動指針・方針・基本的な考え方 マネジメント体制 取り組み/実績
E 環境 環境マネジメント 環境ビジョンと
環境方針
環境マネジメント
体制
環境監査
気候変動 気候変動への対応
環境配慮型製品の開発
資源利用・廃棄物 資源の有効活用
汚染 製品含有化学物質の管理
化学物質の管理・削減
生物多様性 生物多様性の保全
- 水使用量
S 社会 製品・サービス 品質方針 品質マネジメント体制 品質管理・品質保証
サプライチェーン・マネジメント 購買方針 - 調達担当者の育成
グローリーグループCSR調達推進ガイドブック - CSR調達・グリーン調達の推進
お取引先コンプライアンス・ホットラインの運用
人権 企業行動指針(人間尊重・人材開発・労働安全) - 人権に関する相談・通報制度
基本的な考え方 - 人権リスクへの対応
人権意識向上に向けた取り組み
人材 企業行動指針(人間尊重・人材開発・労働安全) - ダイバーシティの推進
ワークライフバランス
人材育成
労働安全衛生 - 安全衛生管理体制 労働安全衛生活動
健康経営 健康経営宣言 健康経営推進体制 健康管理への取り組み
健康経営基本方針 - -
社会貢献活動 企業行動指針(社会貢献) - 次世代の育成支援
スポーツ振興支援
その他の社会貢献活動
G ガバナンス コーポレート・ガバナンス 基本的な考え方 コーポレート・ガバナンス体制 コーポレート・ガバナンス・ガイドライン
取締役会・監査等委員会の構成 - - 主要な機関等の概要
コーポレート・ガバナンス体制の概要 (コーポレート・ガバナンス報告書 P.8)
役員選任 - - 取締役等の選解任・指名を行う際の方針と手続き(コーポレート・ガバナンス報告書 P.2)
株主総会招集通知(P.15~27)
役員報酬 報酬の基本方針 - 役員報酬
コーポレート・ガバナンス体制の概要(コーポレート・ガバナンス報告書 P.7)
内部統制 内部統制システムに関する基本方針(コーポレート・ガバナンス報告書 P.12) - -
取締役会の実効性評価 - - 取締役会の実効性評価
社外取締役対談
リスクマネジメント 企業行動指針(リスクマネジメント) リスクマネジメント体制 リスク特定プロセス
事業継続計画(BCP)への取り組み
情報セキュリティー 情報セキュリティー基本方針 情報セキュリティー管理体制 情報セキュリティー対策の強化
情報セキュリティー教育
情報セキュリティー・インシデント対応
コンプライアンス 企業行動指針(法令遵守・公正競争・反社会的勢力阻止) コンプライアンス体制 相談窓口の設置
個人情報保護方針 - 法令遵守規範
腐敗防止の取り組み
コンプライアンス教育

データ集