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項目 |
企業行動指針・方針・基本的な考え方 |
マネジメント体制 |
取り組み／実績 |
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環境マネジメント |
環境ビジョンと
環境方針 |
環境マネジメント
体制 |
環境監査 |
| 気候変動 |
気候変動への対応 |
| 環境配慮型製品の開発 |
| 資源利用・廃棄物 |
資源の有効活用 |
| 汚染 |
製品含有化学物質の管理 |
| 化学物質の管理・削減 |
| 生物多様性 |
生物多様性の保全 |
| 水 |
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水使用量 |
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製品・サービス |
品質方針 |
品質マネジメント体制 |
品質管理・品質保証 |
| サプライチェーン・マネジメント |
購買方針 |
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調達担当者の育成 |
| グローリーグループ責任ある調達推進ガイドブック |
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サステナブル調達・グリーン調達の推進 |
| お取引先コンプライアンス・ホットラインの運用 |
| 人権 |
企業行動指針（人間尊重・人材開発・労働安全） |
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人権に関する相談・通報制度 |
| 基本的な考え方 |
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人権リスクへの対応 |
| 人権意識向上に向けた取り組み |
| 人材 |
企業行動指針（人間尊重・人材開発・労働安全） |
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ダイバーシティの推進 |
| ワークライフバランス |
| 人材育成 |
| 労働安全衛生 |
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安全衛生管理体制 |
労働安全衛生活動 |
| 健康経営 |
健康経営宣言 |
健康経営推進体制 |
健康管理への取り組み |
| 健康経営基本方針 |
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| 社会貢献活動 |
企業行動指針（社会貢献） |
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次世代の育成支援 |
| スポーツ振興支援 |
| その他の社会貢献活動 |
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コーポレート・ガバナンス |
基本的な考え方 |
コーポレート・ガバナンス体制 |
コーポレート・ガバナンス・ガイドライン |
| 取締役会・監査等委員会の構成 |
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主要な機関等の概要 |
| コーポレート・ガバナンス体制の概要 （コーポレート・ガバナンス報告書 P.10） |
| 役員選任 |
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取締役等の選解任・指名を行う際の方針と手続き（コーポレート・ガバナンス報告書 P.2） |
| 株主総会招集通知（P.9～24） |
| 役員報酬 |
報酬の基本方針 |
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役員報酬 |
| コーポレート・ガバナンス体制の概要（コーポレート・ガバナンス報告書 P.10） |
| 内部統制 |
内部統制システムに関する基本方針（コーポレート・ガバナンス報告書 P.14） |
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| 取締役会の実効性評価 |
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取締役会の実効性評価 |
| 社外取締役対談 |
| リスクマネジメント |
企業行動指針（リスクマネジメント） |
リスクマネジメント体制 |
リスク特定プロセス |
| 事業継続計画（BCP）への取り組み |
| 情報セキュリティー |
情報セキュリティー基本方針 |
情報セキュリティー管理体制 |
情報セキュリティー対策の強化 |
| 情報セキュリティー教育 |
| 情報セキュリティー・インシデント対応 |
| コンプライアンス |
企業行動指針（法令遵守・公正競争・反社会的勢力阻止） |
コンプライアンス体制 |
相談窓口の設置 |
| 個人情報保護方針 |
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法令遵守規範 |
| 腐敗防止の取り組み |
| コンプライアンス教育 |
