CSR

グローリーのCSR重要課題

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CSR重要課題とSDGs

当社はステークホルダーからの信頼を得て、持続可能な社会の実現に貢献する企業であり続けるために、CSR課題を把握し整理したうえで、社会への影響度と自社における重要度とを合わせて考慮し、当社にとっての重要課題を特定しました。 また、特定した重要課題と2015年9月に採択されたSDGs(持続可能な開発目標)との関連付けを行い整理しました。 当社は、世界が直面するさまざまな課題と真摯に向き合い、重要課題の取り組みを推進することで持続可能な社会の実現、すなわちSDGsの達成に貢献してまいります。

CSR重要課題の特定とSDGsとの関連付けプロセス

当社では、下記のプロセスに沿って、重点的に取り組むべき重要課題を特定し、特定した重要課題と関連するSDGsの結び付けを行いました。

CSR重要課題特定のプロセス

マテリアリティマップ

マテリアリティマップ

目標と実績

11項目の重要課題を5つのCSR重点テーマに分類し、ESG(環境・社会・ガバナンス)と新価値創造のカテゴリーに整理しました。

新しい価値の創造 Creating new value

CSR重点テーマ :「事業を通じた新価値創造」

CSR重要課題 2018年度目標 2018年度実績 2019年度目標
・業務効率化への寄与に加え、お客さまの事業の発展に貢献するビジネスモデルの構築
 
新しい価値の創造1
・多様なデータを活用したソリューションの構築 ・「顔認証」と「声認証」の組み合わせによる「本人認証プラットフォーム」の企画
・OCR(光学式文字認識)技術を活用した保険薬局向け処方箋入力支援システムの開発
・「Sコイン」の実証実験への参加
・多様なデータを活用したソリューションの構築
・お客さまの「信頼できるパートナー」を目指し、定期的な進捗確認と満足度確認のスキームの定着
 
新しい価値の創造2
・モデル顧客を選定し、定期的なレビューを実施 ・モデル顧客の選定と四半期ごとのレビュー会議の実施(7月、9月、11月、3月) ・モデル顧客を選定し、定期的なレビューを実施

社会 Society

CSR重点テーマ :「人材への取り組み」

CSR重要課題 2018年度目標 2018年度実績 2019年度目標
・「働き方改革」の推進
 
社会1
・新たな働き方の実行と検証
・業務効率化の推進
・テレワーク(モバイルワーク、在宅勤務)の試行
・フレックスタイム制の検討と試行導入の準備
・旅費、立替払い精算業務の負荷軽減につながる新システムの導入
・新たな働き方の実行と検証
・事業に資する人材の育成と確保
 
社会2
・階層別および次世代候補人材の育成 ・次世代の幹部人材の育成に向けた「GLORY Business College」の実施(計7回) ・階層別および次世代候補人材の育成

CSR重点テーマ :「サプライチェーンにおけるCSRの推進」

CSR重要課題 2018年度目標 2018年度実績 2019年度目標
・グローバルCSR調達の実施
 
社会3
・CSR自主点検チェックリストの継続実施および評価点向上のための活動
・海外拠点においての活動展開
・CSR自主点検チェックリストの実施(一次お取引先さま 452社)と回答企業へのフィードバック
※回答率:約96%
・グローリープロダクツ株式会社におけるCSR自主点検チェックリストの実施(一次お取引先さま 95社)と回答企業へのフィードバック
※回答率:100%
・CSR自主点検チェックリストの海外拠点への展開に向けた準備
・CSR自主点検チェックリストの継続実施および評価点向上のための活動
・海外拠点においての活動展開

環境 Environment

CSR重点テーマ :「環境への取り組み」

CSR重要課題 2018年度目標 2018年度実績 2019年度目標
・エネルギー消費量従業者原単位の改善
 
環境1
・エネルギー消費量従業者原単位 年平均1%削減(2010年度基準) ・エネルギー消費量従業者原単位 年平均2.2%削減(2010年度基準) ・エネルギー消費量従業者原単位 年平均1%削減(2010年度基準)
・新製品のCO2排出量の削減
 
環境2
・新規開発製品の省エネ(従来機比)15%以上削減 ・平均16.1%削減 (32機種のうち14機種で目標達成 G-エコ製品に認定)  ・新規開発製品の省エネ(従来機比)15%以上削減
・ステークホルダーとの協働による生物多様性保全活動の推進
 
環境3
・年次活動計画の実施率100% ・年次活動計画の実施率 100%
姫路:「グローリー夢咲きの森」森林整備活動 83名(お取引先さまの参加 3社16名)、家族向け自然体験イベント 94名(お取引先さまの参加 1社9名)
関東:「東京都八王子市上川の里(特別緑地保全地域)」 森林整備活動 54名(お取引先さまの参加 1社3名)
「東京都荒川河川敷」河川敷清掃活動 28名
・年次活動計画の実施率100%

ガバナンス Governance

CSR重点テーマ :「ガバナンスの強化」

CSR重要課題 2018年度目標 2018年度実績 2019年度目標
・コーポレート・ガバナンスのさらなる強化
 
ガバナンス1
・コーポレート・ガバナンス・ガイドラインに沿った施策の推進 ・コーポレート・ガバナンス・ガイドラインの改正
・取締役報酬制度の見直し(業績連動性の向上)
・取締役会の実効性に関する分析、評価の実施と改善策の実施
・コーポレート・ガバナンス・ガイドラインに沿った施策の推進
・リスク管理活動の強化とグループ会社への展開
 
ガバナンス2
・グローバル視点でのリスク管理の実施とグループ会社への展開 ・グループ共通の評価手法によるリスク評価の実施
・重要リスク等に対する諸施策の実施
・グローバル視点でのリスク管理の実施とグループ会社への展開
・コンプライアンス経営の強化とグループ会社への展開
 
ガバナンス3
・階層別教育の実施、グループ会社との連携強化 ・当社および国内グループ会社におけるコンプライアンス教育の実施(※eラーニング受講率:100%)
・国内グループ会社でのコンプライアンス向上計画の立案と実施
・ハラスメント防止強化策の導入と国内グループ会社への展開
・階層別教育の実施、グループ会社との連携強化
 

持続可能な開発目標(SDGs)への貢献

2015年に国連で採択された「持続可能な開発目標(SDGs)」は、貧困や雇用、環境などの社会課題に対する2030年に向けた世界共通の目標です。当社は、世界が直面するさまざまな課題と真摯に向き合い、事業活動を通じて持続可能な社会の実現、すなわちSDGsの達成に貢献していきます。

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