グローリーのCSR重要課題

• ・業務効率化への寄与に加え、お客さまの事業の発展に貢献するビジネスモデルの構築

• ・顔認証決済システムの社外PoCの実施
• ・eKYCソリューションの提供

• ・大学施設内カフェ等でのPoC（手ぶら・非接触での顔認証決済）実施に向けた対応
• ・金融機関に対して、eKYCシステムを提案

• ・お客さまの「信頼できるパートナー」を目指し、定期的な進捗確認と満足度確認のスキームの定着

• ・モデル顧客と、ビッグデータの分析結果に基づく定期的なレビューを実施

• ・お客さま起案によるPoC（店内ビーコン活用による行動変容データ分析による効果を確認）を実施（2020年10月）

• ・エネルギー消費量従業者原単位の改善

• ・エネルギー消費量従業者原単位 年平均1％削減（2010年度基準）

• ・エネルギー消費量従業者原単位 年平均1.8％削減（2010年度基準）

• ・新製品のCO₂排出量の削減

• ・新規開発製品の省エネ（従来機比）15％以上削減

• ・32.4%増加（35機種のうち9機種で目標達成　うち、6製品をＧ-エコ製品に認定）

• ・ステークホルダーとの協働による生物多様性保全活動の推進

• ・年次活動計画の実施率100％

【姫路】

• ・協働活動は縮小実施※
• ・森林整備活動は計画通り、間伐１ha完了
• ・森林整備活動10カ年計画を立案（2021年度～2030年度）
• ・Withコロナプログラム　育樹・かぶと虫育成プログラム 継続

【関東】

• ・「東京都八王子市上川の里（特別緑地保全地域）」森林整備活動、自粛※
• ・「東京都荒川河川敷」 河川敷清掃活動 、自粛※
• ※新型コロナウイルス感染症防止対策のため

• ・「働き方改革」の推進

• ・新たな働き方の実行と定着
• ・健康経営の推進

• ・新たな就業制度「GLORY Workstyle」の導入（2020年10月）
• フレックスタイム制の全社導入と在宅勤務の運用ルール改定
• ・「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」の認定継続
• ・受動喫煙対策の実施（「月末禁煙デー」、「毎週水曜日の就業時間内禁煙」）
• ・健康推進サポートイベント（ウォーキングチャレンジ）の実施

• ・事業に資する人材の育成と確保

• ・階層別教育および次世代候補人材の育成

• ・次世代の幹部人材の育成に向けた「GLORY Business College」のフォローアップ研修を実施

• ・グローバルCSR調達の実施

• ・CSR自主点検チェックリストの継続実施および評価点向上のための活動
• ・Glory Global Solutions (Singapore) Pte. Ltd.購買部門においての活動展開

• ・CSR自主点検チェックリストの実施（一次お取引先さま 433社）と回答企業へのフィードバック
  ※回答率：98%
• ・グローリープロダクツ株式会社におけるCSR自主点検チェックリストの実施（一次お取引先さま 60社）と回答企業へのフィードバック
  ※回答率：100%
• ・Glory Global Solutions (Singapore) Pte. Ltd.購買部門におけるCSR自主点検チェックリストの実施（一次お取引先さま 17社）
  ※回答率：100%
• ・光栄華南貿易(深圳)有限公司におけるCSR自主点検チェックリストの実施（一次お取引先さま 65社）
  ※回答率：92%

• ・コーポレート・ガバナンスのさらなる強化

• ・監査等委員会設置会社への移行に伴う監督機能の強化と意思決定の迅速化（権限委譲）
• ・コーポレート・ガバナンス・ガイドラインの改定（2020年6月）
• ・取締役会議論のさらなる活性化と議案の絞込み

• ・監査等委員会設置会社への移行（2020年6月）
• ・コーポレート・ガバナンス・ガイドラインの改定（2020年6月）
• ・決裁権限の委譲による意思決定の迅速化

• ・リスク管理活動の強化とグループ会社への展開

• ・海外グループ会社とのリスク評価項目のさらなる整備
• ・新型コロナウイルス感染症への対応

• ・リスク管理活動の充実
• ・新型コロナウイルス対策本部の設置及び活動の展開

• ・コンプライアンス経営の強化とグループ会社への展開

• ・事業展開に即した法務機能の充実と強化
• ・グローバル・コンプライアンス体制の充実
• ・当社および国内外グループ会社におけるコンプライアンス教育の実施

• ・内部通報制度の充実
• ・従業員意識調査の実施
• ・グループ内コンプライアンス教育の実施