サステナビリティ

サステナビリティ重要課題

サステナビリティ重要課題とSDGs

当社グループはステークホルダーからの信頼を得て、持続可能な社会の実現に貢献する企業であり続けるために、サステナビリティ課題を把握し整理したうえで、グローリーへの影響度とステークホルダーへの影響度とを合わせて考慮し、当社にとっての重要課題(マテリアリティ)を特定しました。 また、特定したマテリアリティと2015年9月に採択されたSDGs(持続可能な開発目標)との関連付けを行い整理しました。 当社は、世界が直面するさまざまな課題と真摯に向き合い、マテリアリティの取り組みを推進することで持続可能な社会の実現、すなわちSDGsの達成に貢献します。

マテリアリティの特定プロセス

当社では、下記のプロセスに沿って重点的に取り組むべきマテリアリティの特定、KPIの設定を行い、それらをもとに取り組みを推進しています。また、特定したマテリアリティと貢献するSDGsの結び付けを行っています。

マテリアリティの特定プロセス

マテリアリティとKPI

当社では、2021年4月からの3カ年を計画期間とした『2023中期経営計画』のスタートに合わせ、「2023サステナビリティ方針」を策定し、2021年度より新たなマテリアリティを特定しました。2023年度に向けたKPIを設定し、その達成に向け、各取り組みを進めています。

2023サステナビリティ方針:「社会の持続的成長への貢献と企業価値向上を目指した取り組みの推進」

グローリーグループは『長期ビジョン2028』“人と社会の「新たな信頼」を創造するリーディングカンパニーへ“のもと、先進的な技術で社会課題の解決に取り組み、サステナブルな社会の実現を目指します。

マテリアリティマップ

マテリアリティマップ

2023サステナビリティ中計KPI

  マテリアリティ 2023年度に向けたKPI 2021年度実績 2022年度実績
E 環境 脱炭素社会に貢献する事業の推進 事業活動におけるCO2排出量
related SDGs issue
15%削減
(2013年度比)
25.9%削減(2013年度比) 32.7%削減
(2013年度比)
脱炭素社会に貢献する環境配慮型製品の開発・普及 製品使用時におけるCO2排出削減貢献量
※削減貢献量とは、環境負荷低減機能により削減できたCO2排出量
related SDGs issue
2万t
(2013年度比)
8,499t 8,972t
生物多様性保全への貢献度向上 生態系調査(植物・生物)

森林整備活動の実施 間伐・育樹
related SDGs issue
実績開示

計画実施率 100%
植生調査の実施、炭素固定量18%/10年向上

計画実施率 100%
・ 間伐:0.94ha、植樹(育樹): 13本
計画実施率 100%
・ 間伐:0.5ha
・ 東京都荒川河川敷清掃活動
S 社会 人権と多様性の尊重 取締役の多様性の確保 実績開示 女性1名 女性1名
採用した従業員に占める女性の割合
related SDGs issue
25%以上
(2025年度)
15.6% 17.4%
女性管理職数
related SDGs issue
44名
(2025年度)
28名 29名
外国籍従業員数(管理職数含む) 実績開示 13名 15名
管理職における中途採用者比率 実績開示 23.1% 22.1%
障がい者雇用率
related SDGs issue
2.3%以上(法定) 2.46% 2.46%
人権に関する研修実施(受講率)
※ハラスメントに関する研修
related SDGs issue
100% eラーニング受講率99.8% ・倫理月間eラーニング実施(11月)受講率99.5%
・生産本部コンプライアンス研修(オンライン開催 3回)
人権に関する相談件数
※ハラスメントに関する相談
related SDGs issue
実績開示 13件 8件
社員一人当たりの研修費(教育投資額)
related SDGs issue
実績開示 48,203円 21,154円
内部通報件数
related SDGs issue
実績開示 28件 13件
(ハラスメントに関する相談8件含む)
安全・健康的に働ける環境の整備 社員一人当たり年間総労働時間
related SDGs issue
実績開示 2,025時間 2,013時間
健康経営の推進
related SDGs issue
健康管理計画に基づいた取り組みの実施 ・新型コロナウイル感染予防対応およびワクチン接種の推進
・全社禁煙に向けた継続的な啓蒙実施
・法定健診、二次検診の受診の啓蒙実施
・ストレスチェック受検率向上の取り組み
・新型コロナウイル感染予防対応およびワクチン接種の推進
・全社禁煙に向けた継続的な啓蒙実施
・法定健診、二次検診の受診の啓蒙実施
・ストレスチェック受検率向上の取り組み
社員一人当たり年次有給休暇取得日数
related SDGs issue
前年度以上 14日 14.9日
休業災害度数率
related SDGs issue
前年度以下 0.52 0.53
休業災害強度率
related SDGs issue
前年度以下 0.005 0.020
グローバルサステナブル調達のさらなる推進 自主点検チェックリストの実施
(新規取引先&一次取引先)
related SDGs issue
回答率100% 100% 100%
安全・品質の確保 製品の重大事故(PL)発生件数
related SDGs issue
0件 0件 0件
製品の重大(製品安全)法令違反件数
related SDGs issue
0件 0件 0件
品質に関するPL訴訟件数
related SDGs issue
0件 0件 0件
新規開発製品の製品安全アセスメント実施率
related SDGs issue
100% 100% 100%
ステークホルダーとの対話 コールセンター見学件数(お客さま)
related SDGs issue
実績開示 19件 36件
モニタリングセンター見学件数(お客さま)
related SDGs issue
実績開示 55件 70件
ショールーム見学件数(本社、東京本部)
related SDGs issue
実績開示 本社19件
東京本部256件
本社91件
東京本部336件
工場見学件数(本社、埼玉工場)
related SDGs issue
実績開示 本社工場11件
埼玉工場18件
本社工場34件
埼玉工場43件
投資家面談などの実施回数 実績開示 216件 263件
G ガバナンス コーポレートガバナンスのさらなる強化 監査等委員会設置会社移行後の取締役会の実効性に関する分析、評価の実施 実績開示 第三者評価を実施。評価結果を取締役会で共有し、継続検討中。 取締役会の実効性評価を実施
評価結果を取締役会で共有し、各種施策の考案・推進中
取締役会の実施回数 実績開示 17回(臨時取締役会を含む) 16回
グローバル視点でのリスク特定・管理 情報セキュリティー重大事故件数
related SDGs issue
 
0件 0件 0件
情報セキュリティー教育実施(受講率)
related SDGs issue
100% 新入社員研修:100%
監督者向け研修:100%
経営層向け研修(2回):100%
一般研修:99.8%
新入社員研修:100%
監督者向け研修:100%
経営層向け研修(2回):100%
一般研修:99.8%
企業倫理、法令遵守、腐敗防止への取り組み 重大コンプライアンス違反件数
related SDGs issue
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新しい価値の創造 コア事業領域からの拡張の推進 コンタクトレス・タッチレスニーズに応えるリテールソリューション
related SDGs issue
事例開示 小売業者のセルフチェックアウト推進を支援 グローバルF&Bへのセルフサービスキオスクの積極展開
新たなビジネスモデルの構築と展開 飲食店・小売店のDX推進を支援
related SDGs issue
事例開示 DMP事業、キオスク事業の積極展開 DMP事業、キオスク事業の積極展開
知的財産戦略の推進 国内特許の出願・保有件数
海外特許の出願・保有件数
実績開示 〔国内〕
出願件数171件/保有件数1,085件
〔海外〕
出願件数75件/保有件数1,057件
〔国内〕
出願件数125件/保有件数1,176件
〔海外〕
出願件数54件/保有件数1,136件