サステナビリティ
ESGデータ
グローリーの事業活動におけるESG（環境・社会・ガバナンス）データを集約したページです。
環境
CO2排出量
スコープ1・2
（t-CO2）| 年度 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| スコープ1 | 18,105 | 18,259★ | 18,741★ |
| スコープ2（マーケット基準） | 17,712 | 11,915★ | 12,175★ |
| 合計 | 35,817 | 30,174★ | 30,916★ |
- 算定範囲
グローリー株式会社及び国内・海外連結子会社 - 算定方法
Scope1：燃料使用量に地球温暖化対策の推進に関する法律（温対法）に基づく「算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧」の該当排出係数を
乗じて算定。
Scope2：国内は、電力使用量に環境省及び経済産業省が公表する電気事業者別・メニュー別排出係数の対象年度係数を乗じて算定。
海外は、IEA Emission Factorsの各国の最新値係数を乗じて算定。 - 第三者保証
★印：第三者保証を受けた数値
スコープ3
（t-CO2）| カテゴリ | 年度 | |||
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | 2025 | ||
| 1 | 購入した製品・サービス | 278,893 | 298,133 | 288,093 |
| 2 | 資本財 | 44,431 | 41,485 | 46,047 |
| 3 | スコープ1,2に含まれない燃料 およびエネルギー関連活動 |
2,249 | 9,624 | 9,908 |
| 4 | 輸送、配送（上流） | 11,953 | 30,532 | 28,195 |
| 5 | 事業から出る廃棄物 | 287 | 220 | 255 |
| 6 | 出張 | 2,544 | 1,644 | 1,629 |
| 7 | 雇用者の通勤 | 2,373 | 4,885 | 4,765 |
| 8 | リース資産（上流） | 857 | （対象外） | （対象外） |
| 9 | 輸送、配送（下流） | （対象外） | 18 | 16 |
| 10 | 販売した製品の加工 | （対象外） | （対象外） | （対象外） |
| 11 | 販売した製品の使用 | 187,902 | 184,732 | 148,654 |
| 12 | 販売した製品の廃棄 | 1,976 | 2,200 | 2,006 |
| 13 | リース資産（下流） | （対象外） | （対象外） | （対象外） |
| 14 | フランチャイズ | （対象外） | （対象外） | （対象外） |
| 15 | 投資 | （対象外） | （対象外） | （対象外） |
| 合計 | 533,466 | 573,473 | 529,567 | |
- 算定範囲（2023年度）
カテゴリ1、2、11、12：グローリー株式会社及び国内・海外連結子会社
カテゴリ3、4、5、6、7、8：グローリー株式会社及び国内のISO14001認証取得拠点
- 算定範囲（2024年度～）
グローリー株式会社及び国内・海外連結子会社
※GHGプロトコルに基づき、算定の完全性及び連結アプローチとの整合性向上のため、カテゴリ3～7の算定対象を連結財務会計の報告範囲
（当社及び国内・海外連結子会社）に拡大するとともに、カテゴリ9を算定対象に追加した。
- 算定方法（2024年度～）
※GHGプロトコルに基づき、算定の正確性向上のため、算定方法（活動量及び排出係数）の見直しを実施した。
※カテゴリ8：賃借しているリース資産から生じるGHG排出量は、スコープ1及びスコープ2に計上しているため対象外としている。
廃棄物排出量
| 廃棄物排出量 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 日本 | ||||
|
再資源化量
|
トン | 713 | 764 | 648 |
|
最終処分量
|
3 | 2 | 2 | |
|
有害廃棄物量※1
|
6 | 3 | 5 | |
| 海外 | ||||
|
再資源化量
|
トン | 1,278 | 1,065 | 1,444 |
|
最終処分量
|
359 | 335 | 265 | |
- 算定範囲：グローリー株式会社、国内のISO14001認証取得生産拠点、海外のISO14001認証取得拠点
- ※1 特別管理産業廃棄物
水使用量
| 水使用量 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 取水量 | m3 | 128,200 | 112,776 | 126,333 |
|
上水道
|
106,209 | 98,099 | 106,862 | |
|
工業用水
|
21,991 | 14,677 | 19,471 | |
|
表流水（河川や湖など）
|
0 | 0 | 0 | |
|
地下水
|
0 | 0 | 0 | |
| 排水量 | 121,791 | 108,075 | 119,979 | |
|
下水道
|
113,733 | 99,567 | 111,751 | |
|
公共用水域
|
8,058 | 8,508 | 8,228 | |
|
海洋
|
0 | 0 | 0 | |
|
地下水
|
0 | 0 | 0 | |
| 消費量 | 6,409 | 4,701 | 6,354 |
- 算定範囲：グローリー株式会社、国内のISO14001認証取得生産拠点、海外のISO14001認証取得拠点
| 水ストレス地域における水使用量 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 取水量 | m3 | 1,133 | 9,103 | 9,057 |
- 水リスク分析ツール：WRI Aqueduct
- WRI Aqueductの「ベースライン水ストレス（Baseline Water Stress）が40%以上」の拠点を水ストレス地域の拠点としています。
- 2023年度：Glory Global Solutions (Germany) GmbH、Glory Global Solutions Inc.
- 2024年度：光栄電子工業(蘇州)有限公司、Glory Global Solutions (Germany) GmbH、Glory Global Solutions Inc.
- 2025年度：光栄電子工業(蘇州)有限公司、Glory Global Solutions (Germany) GmbH、Glory Global Solutions Inc.
コンプライアンス
| 年度 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 環境法令違反 | 件数（件） | 0 | 0 | 0 |
| 罰金金額 （百万円） |
0 | 0 | 0 | |
社会
従業員データ
| 従業員数 | 単位 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 単体 | ||||||
|
男性
|
人 | 3,034 | 3,019 | 2,984 | 2,689 | 2,666 |
|
女性
|
472 | 479 | 484 | 464 | 473 | |
|
合計
|
3,506 | 3,498 | 3,468 | 3,153 | 3,139 | |
|
準社員・契約社員など
|
304 | 289 | 250 | 221 | 213 | |
|
全従業員に占める労働組合員数の割合
|
% | 54.2 | 61.0 | 60.1 | 64.8 | 64.5 |
| グループ（連結） | ||||||
|
男性
|
人 | - | - | 9,167 | 8,854 | 8,882 |
|
女性
|
- | - | 2,233 | 2,505 | 2,387 | |
|
非公開
|
- | - | 1 | 1 | 1 | |
|
合計
|
- | - | 11,401 | 11,360 | 11,270 | |
| 年齢別従業員数 | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 単体 | ||||||
|
30歳未満
|
人 | - | - | 508 | 521 | 544 |
|
30歳ー50歳未満
|
- | - | 1,541 | 1,490 | 1,473 | |
|
50歳以上
|
- | - | 1,419 | 1,142 | 1,122 | |
| グループ（連結） | ||||||
|
30歳未満
|
人 | - | - | 1,541 | 1,602 | 1,573 |
|
30歳ー50歳未満
|
- | - | 5,919 | 5,980 | 5,918 | |
|
50歳以上
|
- | - | 3,941 | 3,778 | 3,779 | |
| 平均勤続年数 （単体） |
単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 年 | 20.6 | 20.7 | 20.7 | 19.1 | 18.5 |
| 女性 | 19.5 | 19.9 | 20.2 | 19.2 | 19.1 | |
| 全体 | 20.5 | 20.6 | 20.6 | 19.1 | 18.5 |
| 平均年齢 （単体） |
単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 歳 | 44.6 | 44.7 | 44.9 | 43.3 | 42.8 |
| 女性 | 42.4 | 42.9 | 43.3 | 42.6 | 42.8 | |
| 全体 | 44.3 | 44.5 | 44.7 | 43.2 | 42.8 |
| 離職者数及び離職率 | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 単体 | ||||||
|
離職者数
|
人 | 93 | 128 | 125 | 112 | 154 |
|
離職率
|
% | 2.65 | 3.66 | 3.45 | 3.10 | 4.25 |
|
自己都合による離職率
|
1.97 | 2.92 | 2.54 | 2.46 | 2.2 | |
|
会社都合による離職率
|
0.68 | 0.74 | 0.91 | 0.64 | 2.03 | |
| グループ（連結） | ||||||
|
離職者数
|
人 | - | - | 480 | 442 | 801 |
|
離職率
|
% | - | - | 4.21 | 3.89 | 7.1 |
|
自己都合による離職率
|
- | - | 2.86 | 2.79 | 3.64 | |
|
会社都合による離職率
|
- | - | 1.35 | 1.10 | 4.36 | |
ダイバーシティ
| 新卒採用者数（単体） | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 人 | 71 | 51 | 68 | 78 | 75 |
| 女性 | 15 | 12 | 13 | 13 | 17 | |
| 合計 | 86 | 63 | 81 | 91 | 92 | |
| 女性比率 | % | 17.4 | 19.0 | 16.0 | 14.3 | 18.5 |
| 管理職数 | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 単体 | ||||||
|
男性
|
人 | 1,040 | 1,040 | 1,017 | 1,001 | 1,013 |
|
女性
|
28 | 29 | 31 | 33 | 37 | |
|
合計
|
1,068 | 1,069 | 1,048 | 1,034 | 1,050 | |
|
女性管理職比率
|
% | 2.62 | 2.71 | 2.96 | 3.19 | 3.52 |
| グループ（連結） | ||||||
|
男性
|
人 | - | - | 1,954 | 1,911 | 1,897 |
|
女性
|
- | - | 216 | 225 | 208 | |
|
合計
|
- | - | 2,170 | 2,136 | 2,105 | |
|
女性管理職比率
|
% | - | - | 9.95 | 10.53 | 9.88 |
| キャリア採用者数（単体） | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 人 | 33 | 57 | 44 | 62 | 37 |
| 女性 | 3 | 4 | 7 | 9 | 9 | |
| 合計 | 36 | 57 | 51 | 71 | 46 | |
| 管理職における キャリア採用者数 |
257 | 261 | 266 | 269 | 267 | |
| 管理職における キャリア採用者比率 |
% | 23.6 | 24.2 | 25.4 | 26.0 | 25.6 |
| 障がい者雇用数及び雇用率 | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| *2 | ||||||
|
雇用数
|
人 | 124 | 123 | 121 | 124.5 | 125 |
|
雇用率
|
% | 2.46 | 2.46 | 2.42 | 2.49 | 2.5 |
| グループ（海外・連結） | ||||||
|
雇用数
|
人 | - | - | 12 | 7 | 15 |
※2 グローリー株式会社、グローリープロダクツ株式会社、グローリーフレンドリー株式会社、グローリーテクニカルソリューションズ株式会社
| 再雇用制度利用者数（単体） | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定年退職者数 | 人 | 89 | 91 | 104 | 98 | 93 |
| 再雇用制度利用者 | 81 | 84 | 97 | 86 | 79 | |
| 再雇用制度利用率 | % | 91.0 | 92.0 | 93.0 | 88.0 | 84.9 |
| 男女間賃金差異※3（単体） | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 全労働者 | % | - | 57.1 | 59.6 | 61.0 | 65.0 |
| 正規雇用労働者 | - | 72.1 | 69.1 | 69.1 | 77.3 | |
| パート・有期労働者 | - | 33.3 | 33.8 | 36.5 | 43.4 |
※3 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出。
ワークライフバランス
| 年次有給休暇（単体） | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 年次有給休暇取得率 | % | 66.1 | 70.2 | 70.7 | 71.6 | 75.9 |
| 育児休業取得者数 | 単位 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 単体 | ||||||
|
男性
|
人 | 31 | 45 | 38 | 43 | 76 |
|
女性
|
27 | 32 | 29 | 26 | 28 | |
|
合計
|
58 | 77 | 67 | 69 | 104 | |
|
男性労働者の育児休業取得率
|
% | - | 60.0 | 55.0 | 80.8 | 96.2 |
|
育児休業からの復職率
|
98 | 100 | 100 | 98 | 97 | |
| グループ（国内・連結） | ||||||
|
男性労働者の育児休業取得者数
|
人 | - | - | 47 | 54 | 91 |
|
男性労働者の育児休業取得率
|
% | - | - | 49.0 | 55.1 | 89.2 |
| 介護休業取得者数（単体） | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 人 | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 |
| 女性 | 0 | 0 | 1 | 1 | 2 | |
| 合計 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 |
| 年間総実労働時間（単体） | 単位 | 2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
2024 年度 |
2025 年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員一人当たりの年間総実労働時間 | 時間 | 2,025 | 2,013 | 2,032 | 2,009 | 2,004 |
人材育成
| 研修費用（単体） | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 年間総研修費用 | 百万円 | 169 | 74 | 127 | 159 | 150 |
| 従業員一人当たりの平均研修費用 | 円 | 48,203 | 21,154 | 36,621 | 49,855 | 47,573 |
| 年間総研修時間 | 時間 | - | - | - | - | 104,242 |
| 従業員一人当たりの平均研修時間 | 時間 | - | - | - | - | 33.2 |
労働安全衛生
| 労働災害・通勤災害（単体） | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害発生件数 | 件 | 8 | 9 | 10 | 9 | 6 |
| 労働災害による死亡者数 | 人 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
| 通勤災害発生件数 | 件 | 9 | 8 | 14 | 13 | 13 |
| 休業災害度数率※4 | - | 0.52 | 0.53 | 0.53 | 0.30 | 0.28 |
| 休業災害強度率※5 | - | 0.005 | 0.020 | 0.005 | 1.132 | 0.003 |
※4 100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数で労働災害の頻度を表したもの。
休業災害度数率＝労働災害による死傷者数／延べ実労働時間数×1,000,000
※5 1,000延べ実労働時間当たりの労働損失⽇数で災害の重さの程度を表したもの。
休業災害強度率＝延べ労働損失⽇数／延べ実労働時間数×1,000
社会貢献活動
| 社会貢献活動費（単体） | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社会貢献活動費 | 百万円 | 16 | 10 | 32 | 15 | 32 |
知的財産活動
| 特許・実用新案・意匠 | 単位 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| グループ（国内・連結） | ||||||
|
国内保有件数
|
件 | 1,085 | 1,176 | 1,225 | 1,250 | 1,093 |
|
国内出願件数
|
171 | 125 | 127 | 165 | 160 | |
| グループ（海外・連結） | ||||||
|
海外保有件数
|
件 | 1,057 | 1,136 | 1,194 | 1,166 | 1,195 |
|
海外出願件数
|
75 | 54 | 64 | 71 | 64 | |
