人材育成への考え方・
教育制度

新入社員研修

グローリーグループで活躍するために必要となる会社の基礎知識を学びます。
例えば、これからの仕事への取り組み方について考えるディスカッション、グローリー社員としてふさわしいマナーを身に着けるマナー研修などを実施。
また、研修の最後にはグループごとに学んだことを活かしながらグループワークやロールプレイング形式で仕事を経験する場を用意しています。

階層別研修／マネジメント研修

入社2年目・3年目の社員に対してはグローリー社員として活躍するための基礎知識や業務スキルを習得するための研修を用意しています。
また、昇格時には昇格者研修を用意しており、昇格後に必要となる知識・スキルを習得するための研修を用意しています。
マネジメント研修では、管理職層の社員に対して、環境・時代の変化に対応したマネジメントを行うために必要な知識やスキル習得を目的とした研修を用意しています。

自己成長プログラム

社員が自らのキャリアを考え、自分が習得したい知識やスキルを考えることを奨励し、それを実現するための学びの場を提供します。
例）語学／ビジネススキル／IT・デジタルスキル／資格取得／異業種交流　等

キャリア採用者研修

社会人経験のあるキャリア採用者には、グローリーの理念・スピリットを理解し、組織にいち早く馴染むことで、即戦力として活躍できる環境をつくるため、会社理解とネットワークづくり、社内ルールや必須知識の習得、また、今後のキャリア形成支援についての研修を用意しています。

職能研修

それぞれの職種に必要な技術やスキルなど専門性を習得する研修です。職種ごとに異なるプログラムを用意しています。
例）CAD研修、電気回路研修、プログラム基礎研修、フィールドエンジニア技術認定研修、営業研修など