働く環境

私が所属するビジネスイノベーションセンター（以下、BIC）はグローリーの未来を担う新事業を検討・試行する部署です。私はBICの開発部門で、企画部門が企画した内容について、技術的な角度から実現可能性や当社技術の活用の検討、他社技術・サービスの調査、システム構成、ソフトウェアやアプリケーションの試作までを行っています。子どもが3人おり、1人目の時から産休・育休制度を利用しました。育児休暇も1年ずつ取得しました。また、社内に保育所（Gキッズホーム）があり、3人とも入所させていただいています。社内に保育所があるので業務後や子どもの発熱時などでもすぐにお迎えに行けること、時間休暇を使って保育所の行事にも積極的に参加することができるため、大変ありがたいなと感じています。フルタイム勤務が可能であることから特に制限を感じることもなくキャリアを重ねることができていると感じています。さらに、当社はカフェテリアプラン制度を導入しており、その中にある「育児用品購入補助」では子供のおむつ代、「レジャー施設利用補助」では子どもとの余暇を過ごすときに金銭面でかなり助かっています。

普段の業務は、金融機関や流通小売店に設置されている通貨処理機の点検、修理、予防保守活動を担当。過去の通報障害内容を分析し、改善策を策定したり、客先に設置している製品をモニタリングサービスを使用し、障害の発生状況の監視を行ない、製品の安定稼働に貢献しています。私は長男と次男の出生後にそれぞれ育児休暇を取得しました。取得した理由は、普段の仕事の日に子どもの成長する姿を見られず残念に思ったことと、妻は出産という大イベントをしている傍ら、男性も何かできないかと考えた結果、妻が出産後に少しでも気が休まる時間を作れれば良いなと思い育児休暇を取得しました。24時間気が抜けない育児の大変さもありますが、子どもの成長していく姿を見られることは何事にも代えがたい気持ちになりました。育児休暇取得中は社用パソコンを会社に預けるので、社内の状況や環境の変化が一切分からないことで育児休暇復帰後に仕事についていけるか心配でしたが、上司や先輩のフォローもありスムーズに復帰することができました。今後、後輩に子どもが生まれるときにはぜひ育児休暇を勧めたいと思います。