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助成金・補助金診断サービス
助成金･補助金のことをご存じですか？
国（厚生労働省管轄）から「雇用促進」や「職場改善」といった従業員にとって働きやすい環境づくりを促進する活動を支援するために支給される資金です。
返済不要で使途も自由です。
助成金・補助金の受給要件を満たしていく中で
経営上の課題・お悩みの解決が可能です！
助成金制度の目的は、労働者の職の安定にあります。
事業存続が困難で休業を余儀なくされているといった状況にある場合に、労働者の職を安定させるために支援金が出るものです。
また、助成金は、対象者や対象活動などの基準を満たしていれば、ほぼ100％受給することが可能です。
申請期間も長期間に渡り、随時募集されていることが多いため、需給しやすいといえます。
「助成金・補助金診断」を活用してみませんか？
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助成金･補助金申請事例をご紹介いたします！
助成金･補助金申請事例
飲食業（従業員9名）
総額 242 万円
・人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)
・人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
・人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)
・キャリアアップ助成金(正社員化コース)
飲食業（従業員10名）
総額 600 万円
・事業承継･引継ぎ補助金
飲食業（従業員4名）
総額 120 万円
・ものづくり補助金
小売業（従業員9名）
総額 261 万円
・人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)
・人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
・人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)
・キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)
・キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)
介護・福祉業（従業員6名）
総額 322 万円
・人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)
・人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
・人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)
・65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)
・キャリアアップ助成金(正社員化コース)
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よくあるご質問にお答えします
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Q1助成金と補助金の違いを教えてくださいA1
助成金は、従業員のためになる制度を導入することで厚生労働省から支給されるものです。補助金は、新規事業や創業等に経費をかけた際に経済産業省から支給されます。
助成金は、申請する助成金の支給要件さえ満たせば原則支給され、返済不要です。 -
Q2助成金は株式会社でないともらえませんか？A2
法人の形態は問われず、株式会社以外にも「合同会社」などの営利法人、「一般社団法人」「NPO法人」などの非営利法人、さらには「個人事業主」でも申請可能です。原則、雇用保険に加入していて、滞納することなく納付していれば申請可能です。
（社会保険への加入義務がある事業主の方は、社会保険の加入も必須） -
Q3助成金はいつでも申請できるものですか？A3
助成金制度は主に、毎年4月～翌年3月までが１年度として構成され予算が組まれます。毎年ごとに新たに発表される助成金もあれば、廃止される助成金もあるのでいつでも申請できる訳ではありません。そのため、活用できる助成金が見つかった場合は、すぐに申請することを推奨しています。
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Q4助成金は一度しか申請することはできないのでしょうか？A
助成金により異なります。助成金の中には１度しか申請できない助成金もありますが、要件を満たす度に申請が可能な助成金もあります。そのため、継続して助成金を活用し続けられるような体制の構築することが助成金活用のポイントとなります。
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